网站本身主要考虑的是网站在不同阶段SEO需求的变化，以及SEO执行过程中执行内容的不断完善，这主要分为：技术优化、策略改进、机制形成。

当网站处于不同的优化阶段时，对SEO人才的需求也发生了相应的变化，主要分为四类：SEO技术人才、SEO策略人才和SEO机制人才。

从SEO经验和核心人才需求的相应方向。

我认为SEO的重点是战略，而不是SEO技术。SEO技术基本上不会经常改变。搜索引擎经常会推出一些算法，或者是为了打击一些黑帽SEO，或者是为了提高排名结果，或者是为了纠正一些大的bug。

事实上，只要你在SEO方面做得好，你就可以忽略大多数搜索引擎算法的更新。高质量的用户需要内容+好的网站结构+高质量的外链预支撑+做好网站主动推送和自动推送、网站地图，基本上可以忽略各种算法！

SEO技术，喜欢价值。价值观不会经常改变。一些基本的SEO技术不会改变。

现在SEO的重点不是技术，而是SEO策略。那么，这种策略是否非常不确定？事实上，不是。策略很简单。每个SEO项目都有不同的背景、不同的资源和不同的出发点。因此，一些企业可以借助SEO获得长足的发展。但有些是跑不动的。

SEO策略主要是挖掘用户需求，即SEO策略必须以用户需求为支撑。不要搞高风险、无意义的“创新”。SEO不是投机，它的策略必须经得起时间的考验。这就是SEO策略的原则。企业规模越大，SEO的战略空间就越大。其实，它也是一个大产业，很多用户的需求都得到了很好的挖掘。SEO只需要一步一步地挖掘用户需求，自然就能获得流量。

SEO策略的发现、整理和规划是非常重要的。对SEO策略有较强的洞察力，梳理出需要的SEO策略，然后规划SEO策略。这是一个完整的过程。这与搜索引擎算法几乎没有关系。

SEO策略更像是一个网络产品管理器，它使得产品更符合搜索引擎的规则，使得产品上线后更容易获得搜索流量。

我认为做大量的网站流量只有这样。

SEO需要大量的搜索引擎流量。首先要生成大量的页面，然后要包含大量高质量的内容，然后才有可能下架，这样才能获得更多的搜索流量。因此，很好的办法是找到一个或多个SEO策略，可以产生大量高质量的网页。

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